Od czasów Związku Radzieckiego historycznie państwo wymagało dużej armii, obsadzonej przez żołnierzy służby zasadniczej. Czas służby wojskowej w tym przypadku wynosił dwa lata w siłach lądowych (trzy lata przed 1968), a trzy i cztery lata w marynarce wojennej. Pod koniec XX i na początku XXI wieku armia Federacji Rosyjskiej stanęła w obliczu nowych strategicznych i politycznych realiów. Nowa doktryna wojenna i praktyka współczesnych konfliktów zbrojnych nie wymagały już regularnego szkolenia dużej liczby młodych mężczyzn powołanych. W dzisiejszych czasach nie tak duża jest bardziej opłacalna - ale armia jest profesjonalna i uzbrojona w najnowszą broń. Praktycznym rozwiązaniem tego problemu była usługa kontraktowa.
Przegląd historyczny
Armia radziecka na podstawie rekrutacji była całkowicie zapraszająca. Wynika to z przyczyn historycznie ustalonych w pierwszej połowie XX wieku. Era wielkich wojen światowych domagała się maksymalnej gotowości ludności do wojny i tam, gdzie ta zasada była ignorowana (na przykład we Francji), wojna przerodziła się w poważne klęski.
W powojennej armii radzieckiej istniał instytut żołnierzy dodatkowych - personel wojskowy, który dobrowolnie służył po upływie wyznaczonego terminu. Zazwyczaj tacy żołnierze byli powoływani przez funkcjonariuszy spółki lub umieszczani na innych podobnych stanowiskach.
Na początku lat 90. armia rosyjska znalazła się w trudnej sytuacji z powodu cięć w finansowaniu. Stało się jasne, że tylko jedna armia biorąca udział w rozwiązywaniu wszystkich współczesnych problemów jest niemożliwa. Było to szczególnie widoczne w trakcie działań wojennych w Czeczenii, kiedy elitarna dywizja Taman poniosła ciężkie straty przez zabitych i schwytanych.
Sytuacja musiała zostać oszczędzona w najbardziej radykalny sposób. I już w 1994 r. Rozpoczęła się wzmożona kampania rekrutacji żołnierzy tymczasowych dla jednostek przygotowujących się do Czeczenii. Jednocześnie pierwszeństwo otrzymali żołnierze rezerwy, którzy przejechali przez Afganistan i inne gorące miejsca.
Pierwsza wojna czeczeńska wykazała potencjał umowy o rekrutacji sił zbrojnych. Jak wiadomo, to żołnierze kontraktowi wywoływali palącą nienawiść i lęk przed bojownikami z odwagą, odwagą i wysokim szkoleniem wojskowym. Fakt, że żołnierze kontraktowi nie mieli szansy na przeżycie w niewoli czeczeńskiej, a zatem zamiast niewoli woleli śmierć, potwierdza jedynie ich sławę, która rozkwitła w całej Czeczenii. Wiele elitarnych jednostek, takich jak na przykład słynna "szalona kompania" pod dowództwem legendarnego A. Ifyentyeva (Gurzy) - obsadzono wyłącznie z żołnierzy kontraktowych.
Jednocześnie opinia publiczna w Rosji była zszokowana wysokimi stratami młodych rekrutujących żołnierzy w czasie wojny w Czeczenii. Na tej fali oburzenia prezydent Borys Jelcyn zadeklarował, że do roku 2000 Rosja całkowicie przejdzie na profesjonalną armię kontraktową. Jednak wypełnienie tej obietnicy w tym czasie było prawie niemożliwe, szczególnie na tle niewypłacalności z 1998 r. I wciąż trudnej sytuacji gospodarczej w kraju.
Sytuacja zaczęła się zmieniać po 2000 roku. Armia zaczęła odzyskiwać prestiż, zwłaszcza na tle udanej drugiej wojny czeczeńskiej, a także wzrostu jej funduszy. Jednak kontynuując proces redukcji (w latach 2000-2018, armia została zmniejszona o około połowę), kierownictwo postanowiło utrzymać mieszaną zasadę rekrutacji jako najbardziej odpowiednią do warunków społeczno-ekonomicznych w kraju.
Jednak reforma armii, która została zapoczątkowana przez Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej Siergieja Iwanowa, w rzeczywistości nie powiodła się. Wynika to głównie z tego samego braku funduszy, w wyniku czego wynagrodzenie żołnierza kontraktowego było równe wynagrodzeniu woźnego, co naturalnie nie przyczyniało się do napływu personelu do wojska.
Niepowodzenie kampanii w przyciąganiu nowego personelu do wojska zostało uznane w 2010 roku przez kolejnego Ministra Obrony, Anatolija Sierdiukowa. Jednak dzięki redukcji służby wojskowej do 1 roku, a co za tym idzie redukcji kosztów finansowania projektu armii, stało się możliwe znaczne zwiększenie liczby wykonawców. Wraz z przybyciem na stanowisko ministerialne Siergieja Szojgu, podjęto bardziej zdecydowany kurs w celu zwiększenia liczby żołnierzy kontraktowych i, odpowiednio, zmniejszenia udziału poborowych.
W kwietniu 2018 r. Minister obrony Siergiej Szojgu powiedział, że liczba żołnierzy kontraktowych w armii rosyjskiej przekroczyła liczbę poborowych (300 tys. Wobec 270 tys.). Począwszy od 2018 r. Liczba pracowników kontraktowych nadal rośnie, a liczba poborów do służby wojskowej spada. Można więc przewidzieć, że do 2020 r. Rosja całkowicie zrezygnuje z wojskowego projektu w czasie pokoju.
Usługa kontraktowa już dziś
Dziś, aby wejść do armii rosyjskiej w celu odbycia służby wojskowej zgodnie z umową, musisz spełnić szereg warunków:
- Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej
- Wiek potencjalnego żołnierza od 19 do 35 lat
- Edukacja nie jest niższa niż średnia (przynajmniej musisz ukończyć 10 klas szkoły lub szkoły technicznej)
- Dobra budowa ciała. Ubiegając się o służbę wojskową, musisz zdać standardy NFP-2009
- Absolutną preferencją są ci, którzy służyli w armii i którzy mają rangę wojskowego żołnierza.
- Grupa ze względów zdrowotnych musi mieć co najmniej B (nadaje się do służby wojskowej z pewnymi ograniczeniami)
- Biegłość. Preferowani są potencjalni żołnierze z kategoriami zawodności I i II. Jeśli ich nie ma, osoby z kategorią III są akceptowane.
Aby wstąpić do służby wojskowej na podstawie umowy, najpierw należy skontaktować się z komisariatem wojskowym w miejscu zamieszkania lub w punkcie wyboru pracowników kontraktowych. Tutaj znajdziesz wszystkie niezbędne informacje. Ponadto punkt wyboru poda informacje o typach i typach oddziałów, a także o specjalnościach rachunkowości wojskowej, które są wymagane w armii.
Po przejściu szeregu zleceń, w tym medycznych, podejmowana jest decyzja.
W przypadku pozytywnej decyzji nowo wykonany żołnierz udaje się do jednostki szkoleniowej, gdzie przechodzi szkolenie i dostosowuje się do codziennego życia armii. Jednostki szkoleniowe mają jeszcze jedną funkcję - tutaj dowódcy patrzą na żołnierza, określają jego "potencjał dowódcy" i perspektywy dalszej służby.
Wynagrodzenie żołnierzy wynikające z umowy składa się z reguły z dwóch części: wynagrodzenia zależnego od zajmowanego stanowiska i pensji według stopnia wojskowego. Dodatkowo, następujące czynniki wpływają na wzrost wynagrodzenia pracownika serwisu:
- Długość usługi
- Pracuj z tajnymi informacjami i informacjami reprezentującymi tajemnice państwowe i wojskowe
- Kwalifikacje żołnierza
- Obsługa w specjalnych warunkach (na przykład w zimnym lub gorącym klimacie)
- Sukcesy w służbie
- Warunki służby związane z zagrożeniem życia i zdrowia żołnierza
- Znajomość języków obcych, wysoki poziom sprawności fizycznej.
Oprócz wynagrodzenia i dodatków, żołnierz na podstawie umowy ma cały szereg różnych korzyści:
- Zapewnienie oficjalnego zakwaterowania. W przeciwnym razie istnieją specjalne wojskowe programy hipoteczne mające na celu pomoc żołnierzowi kontraktowemu w zakupie mieszkania. Trzecią opcją jest wypłacanie miesięcznego dodatku na wynajem.
- Bezpłatne usługi medyczne w szpitalach wojskowych i szpitalach
- Zapewnienie mundurów wojskowych i żywności. Na przykład pracownik kontraktowy może jeść w stołówce jednostki wojskowej.
- Emerytura na 20 lat
- Specjalne świadczenia i korzyści związane z przyjęciem do specjalnych placówek oświatowych dla pracowników kontraktowych
- Bezpłatne przejazdy komunikacją miejską
- Ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie zdrowotne żołnierza. Tak więc, jeśli kontrahent podczas służby został ranny, nie pozwalając mu na kontynuowanie służby wojskowej i czyniąc go niepełnosprawnym, jest on uprawniony do jednorazowej płatności w wysokości 2 milionów rubli. W przypadku śmierci pracownika serwisu na podstawie umowy jego rodzina ma prawo do zapłaty 3 milionów rubli.
Umowna służba wojskowa w gorących miejscach jest możliwa tylko wtedy, gdy personel wojskowy wyraża odpowiednie pragnienie, a także pod pewnymi warunkami (na przykład, doskonałe zdrowie, obecność wymaganej specjalności wojskowej itp.)
Osobnym tematem jest usługa kontraktowa dla dziewcząt. W rzeczywistości procedura selekcji i rekrutacji wolontariuszy z płci pięknej nie różni się od procedury dla mężczyzn. Konwencjonalna mądrość, że kobiety w armii są wymagane tylko jako pielęgniarki, księgowi i ekonomiści, jest beznadziejnie przestarzała. Tak więc dzisiaj istnieje szerokie spektrum specjalności wojskowych, które mogą być zajęte przez kobiety. Możesz zobaczyć ich listę na stronie internetowej Ministerstwa Obrony.
Zasługi i wady usług kontraktowych
Służba wojskowa w ramach umowy ma wiele pozytywnych stron. Dla facetów, którzy mieszkają w małych miasteczkach i wioskach, armia to rodzaj "włamywania się do ludzi", zdobycia prestiżowej i dobrze płatnej pracy. Dotyczy to również tych, którzy świadomie planują połączyć swoje życie ze służbą wojskową.
Innym pozytywnym aspektem usługi kontraktowej jest to, że ze swej natury nie różni się ona od zwykłej pracy. Serwisant idzie rano na służbę i wieczorem wraca do domu (lub może spędzić noc w koszarach), co nie ogranicza jego wolności tak bardzo jak w przypadku pogotowia ratunkowego. Warto również pamiętać, że żołnierz kontraktowy ma imponujący pakiet socjalny i korzyści.
Niewątpliwą zaletą usługi kontraktowej jest to, że armia jest obsługiwana przez specjalistów, a nieco zmniejszona numerycznie, nie traci swojej zdolności bojowej. Z drugiej strony, koszt takiej armii wzrasta, ponieważ obecnie wiele czynności (na przykład zamówień restauracyjnych) w większości przypadków odbywa się nie przez personel wojskowy, ale przez personel cywilny.
Najważniejsze i najbardziej oczywiste wady służby wojskowej wynikającej z umowy (a także z połączenia) to konieczność niekiedy zaryzykowania życia i zdrowia. Właśnie za tę umowę płacą bardzo dobre pieniądze, zapewniają świadczenia i inne "udogodnienia", dlatego żołnierz składa przysięgę wierności ojczyźnie.
Służba wojskowa implikuje pewne ograniczenie wolności osoby i jej osobistej przestrzeni. Konieczność przestrzegania poleceń i instrukcji władz, życia zgodnie z przepisami lub niepisanymi zasadami jednostki wojskowej, alarmów bojowych i wyjść polowych może powodować pewne niedogodności. Istnieje jednak uniwersalna odpowiedź na takie trudności - osoba wiedziała, dokąd zmierza.
Według statystyk mniej więcej co piąty kontrakt na służbę wojskową kończy się w pierwszych miesiącach. Wynika to głównie z faktu, że dana osoba po prostu nie jest moralnie ani fizycznie gotowa na próby służby wojskowej. W uczciwy sposób należy zauważyć, że nie wszystkie umowy są rozwiązywane z inicjatywy obywateli. Jeśli żołnierz wyraźnie nie nadaje się do służby w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej lub dopuszcza się dyscyplinarnego lub jakiegokolwiek innego naruszenia, zostaje zwolniony przymusowo.
Wniosek
Służba wojskowa kontraktu ma wielkie perspektywy dla armii rosyjskiej. W związku z szybkim procesem porzucania armii przymusowych na całym świecie, która rozpoczęła się już w latach siedemdziesiątych, idea ta wydaje się dziś bardziej aktualna niż kiedykolwiek.
Nie jest tajemnicą, że Armia Radziecka, będąc jedną z najpotężniejszych i liczniejszych na świecie, poświęciła sporo czasu na pracę niezwiązaną ze szkoleniem bojowym: zbiory w kołchozach, tak zwane "lewe" operacje - używanie pracy żołnierzy w interesie dowódcy lub oficerów części. . Z jednej strony taki stan ułatwił państwu utrzymanie ogromnej armii i zapewnienie dużej liczby pracowników w sektorze rolnym. Z drugiej strony armia systematycznie "odwracała uwagę" od swojego głównego zadania, szkolenia bojowego.
Obecnie Siły Zbrojne są zaangażowane wyłącznie w szkolenie bojowe, w wyniku czego siła rosyjskiej armii wzrosła wielokrotnie, pomimo poważnego zmniejszenia liczby personelu.
Armia zawodowa w Rosji ma solidną bazę budżetową. W niedalekiej przyszłości należy zauważyć, że już w 2018 r. Planuje się wzrost liczby pracowników kontraktowych, a także wzrost ich wynagrodzeń.
